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建立“平臺共建、資源共享、需求共鳴、制度共立”的長效化工作機制，以共建平臺為基礎，共享優勢資源，對技術研發和人才培養需求展開深度分析，設立創新團隊管理委員會、建立定期會議制度、實行目標責任制，確保工作站的持續建設與發展。針對企業當下遇到的工程技術問題，開展“注視當下”的常態化技術攻堅工作；同時圍繞企業發展的長遠需求，定期開展學術研討會，充分發揮高校專家團隊的科技前瞻性優勢，逐步明晰企業發展大方向及長遠規劃的細節內容。積極申報各類科技研發項目，圍繞科技成果培育和轉化展開研究，探索科技成果轉化的新模式，形成“項目共創、成果共享”的創新性工作舉措。

在省、市、縣科協和縣委縣政府領導的關心支持下，2022年9月10日，湖北輝創重型工程有限公司專家工作站正式掛牌并開始運行，簽約專家為武漢理工大學博士生導師、二級教授盧紅。自建站以來，入駐及培養研發人員89人，其中二級教授1名，教授3名，副教授6名，高級工程師4名，博士6人，碩士40人。工作站在公司的創新人才培養、橋梁建造技術支持、研發團隊綜合實力提升、實現綠色裝配式橋梁鋼結構產業化升級等方面做出了極大的貢獻，為推動團風乃至湖北鋼結構產業提供了創新技術支撐。

加強制度建設

結合公司科技創新現狀建立科技創新體系，包括《科技創新發展三年規劃》、《專家工作站管理辦法》、《項目（榮譽）申報獎勵辦法》等系列科技創新管理辦法，公司領導重視專家工作站工作，成立了以公司技術總工牽頭的精干團隊，并設立創新團隊管理委員會、建立定期會議和交流會制度、實行目標責任制和創新獎勵辦法，形成“過程管控、結果評價、獎勵促進”的全方位保障體系，確保工作站的持續建設與發展，最終形成“平臺共建、資源共享、需求共鳴、制度共立”的長效化工作機制。

成功立項揭榜掛帥項目

在盧紅教授帶領下，工作站團隊開展橋梁智能檢測裝備研發工作。2023年4月獲批湖北省揭榜制科技項目1項，培育研制橋梁病害檢測樣機1套和國家發明專利及軟件著作版權10余項，申報省科技進步1項，為推動團風縣乃至湖北省鋼結構產業發展提供平臺支持，極大地推動綠色建筑產業可持續發展、促進產業結構調整，產生了顯著的社會效益和經濟效益。

建立多項科技創新平臺

通過工作站，先后成立了“湖北輝創重型工程有限公司-武漢理工大學”工程技術研究中心和人才聯合培養基地，為推動校企雙方深度合作及人才培養提供了有利支持；結合校企“共建、共育、共管”的成功經驗，獲批建立了湖北省鋼結構產業技術創新聯合體。以共建平臺為基礎，共享優勢資源，對技術研發和人才培養需求展開深度分析，明確共同需求，設立創新團隊管理委員會。

加大人才培養和人才引進

建立柔性引才長效機制，大力引進科技創新團隊、企業經營管理人才、高技能人才等各類人才，引進重點一本院校高材生30人，為企業培養了3名高級工程師，引進湖北省“博士服務團”、湖北省“院士專家企業行”省級專家人才2人，武漢理工大學等優質本科生就業16人，接納研究生實習10余人，使企業人才隊伍質效、企業自身研發能力和創新信心得到全面提升。

優化技術創新項目

工作站通過開展多途徑的技術創新合作，在橋梁檢測、橋梁安裝工藝、橋梁吊裝工藝多個方面進行技術創新，如頂推技術、橋梁受力分析計算，發揮科研團隊專業意見，多次以實際項目為平臺，開展專項技術改進。

助力智能制造升級

工作站多次開展助力智能制造升級工作，解決車間級的難題，指導企業進行技術改造升級，引入龍門焊接機器人和激光切割機等智能設備，全方位解決施工的技術難點，有效縮短工期，促進節能減排，在推動裝配式橋梁發展方面實現“新跨越”。

工作站以科技創新引領傳統制造業轉型升級，積極推廣應用新工藝、新技術、新材料，推動綠色裝配式橋梁轉型升級，推動產業結構由中低端向中高端邁進。

建站以來，公司先后榮獲國家高新技術企業、湖北省科學技術進步獎二等獎、湖北省先進級智能工廠、湖北省制造業單項冠軍示范企業、湖北省專精特新中小企業、兩化融合管理體系認證、黃岡市企校聯合創新中心等10余項獎項。依托項目，2023年申報發明專利9項，2024年申請發明專利5項，申請實用新型專利10項，發布并公示行業標準2項，工作站科研場地占地300平米，2023年工作站研發經費3077.2萬元，新產品數14項，新產品銷售收入56006萬元，承擔市級以上科技計劃項目1項，開展6次對外技術服務，科技調研以及技術交流培訓68人次。科學儀器開放共享3次，檢驗檢測18次。

科技創新是一個長期深入的工作，公司將進一步提升創新能力、優化創新環境，深化產學研合作加快科技成果轉化，為增強縣域經濟高質量發展的賦能，不斷推動科技創新工作邁上新臺階。