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簽約中國科學院周遠院士，聚焦壓縮機研發改進，突破行業技術難題，協助企業開展技術攻關。堅持長遠眼光，培養具有潛質的高層次復合型人才，共同參與行業高精尖技術研發，探索行業新技術，促進行業發展。建立關鍵核心技術攻關人才特殊調配機制，組建項目專項攻堅團隊，積極開展項目合作。開展項目經費“包干制”試點，賦予科研人員更大的經費支配權，項目經費由項目負責人及研究團隊根據實際需要自主決定使用，簡化項目團隊物資申請流程，讓項目團隊更靈活的支配項目經費，更快的推進研究進程。以健全的管理辦法，以項目合作作為發展的紐帶，建立健全溝通交流機制與服務體系，率先營造“四個尊重”的濃厚氛圍，有效加速了科技成果轉化，推動科技成果產出。

黃石東貝壓縮機有限公司是一家以研發、生產制冷壓縮機為主營業務的國家級高新技術企業，東貝牌壓縮機位列行業單個品牌產銷量全球第一，先后榮獲“模范院士工作站”、“國家技術創新示范企業”等榮譽。

2011年9月，黃石東貝壓縮機有限公司院士工作站正式成立，簽約中國科學院周遠院士。雙方聚焦壓縮機研發改進，突破行業技術難題、協助企業開展技術攻關。雙方不斷促進技術融合，推動技術交流，實現技術突破。

黃石東貝壓縮機有限公司與中國科學院周遠院士團隊，雙方建站之初，完善相應制度，確定研究方向，實現資源互補。黃石東貝通過院士工作站的科研能力與自身產業化能力相結合，成功開發出行業首創的直線壓縮機及其控制系統，打破了國外技術壟斷。主要做法有以下四點：

領導重視，積極推進雙方合作

在省科協、市政府、市科協各級領導的關心支持下，院士工作站掛牌運行之初，公司成立了以技術副總經理牽頭的精干團隊聯合院士團隊共同起草了《院士工作站管理辦法》，明確工作站的職責與目標，致力于制冷行業前沿技術研究和人才培養。

深度融合，著力實踐資源互補

通過深入分析壓縮機的市場需求，院士團隊提出國際上最先進的直線壓縮機設計研發項目。雙方確定技術目標、明確主體責任，就研發過程中的技術難點組織視頻會議、定期報告等方式開展多次探討，為解決研發過程中的“卡脖子”技術，周遠院士親自來黃指導項目的開發，團隊成員來黃與技術人員共同測試、攻關。

重點投入，以一流資源建設平臺

公司目前擁有國家級企業技術中心、省級重點實驗室，科研創新的軟硬件配套齊全，具備國內一流的開發及試驗條件。為鼓勵科研團隊積極參與工作站建設，公司先后出臺產品開發獎勵、專利獎勵等多項獎勵措施。給予院士團隊充分的人員、資金與政策支持，購入行業高端制造裝備配合項目開發需求，打造資源頂尖的院士工作站。

引育并舉，以重點項目發展平臺

通過院士工作站吸引技術人才加入項目團隊，共同開展高精尖技術研發。建立關鍵核心技術攻關人才特殊調配機制，組建專項攻堅團隊，共同實現技術新突破。

放權松綁，以高效機制激活平臺

開展項目經費“包干制”試點，項目經費由研究團隊根據實際需要對真實性負責，自主決定使用，讓項目團隊更靈活的支配項目經費，更快的推進研究進程。

瞄準前沿深化合作

2012年研發第一階段完成設計方案的研究和試驗；2014年研發第二階段完成算法研究和控制器的研發；2017年簽訂《直線壓縮機的冰箱匹配技術研究》項目；2019年簽訂《壓縮機關鍵零部件深冷處理工藝技術開發》項目；2021年簽訂《面向低溫探測器的液氮溫區的小型制冷機研制》項目，目前首輪改進樣機測試已經完成，初步實現既定目標。

科研產出碩果累累

在攻關的過程中，雙方申請技術專利35項，授權專利25項，聯合發表科技論文8篇。目前一期產品已批量上市，成果屬行業領先技術水平，實現了既定目標，提升了企業的基礎科研水平，經濟效益大幅提升，實現了合作多贏的局面。

聯合培養技術骨干

院士團隊為企業開展12批次科研培訓，公司6名技術工程師參與工作站項目攻關，聯合培養了一大批技術人才，為企業的人才儲備、戰略發展等提供了強有力的幫助和技術支持。

黃石東貝壓縮機有限公司院士工作站在建設管理上不斷優化，通過規范管理、深度融合、互動交流等方式，為科研人員提供了良好的工作和生活環境，雙方不斷推進技術創新與發展，共同成就。